Hipódromo instalará una de las pantallas más grandes de Estados Unidos.

La sede del famoso Kentucky Derby  se ha puesto en campaña para instalar una pantalla LED HD de US$12 millones. Esta pantalla debería estar lista en mayo de 2014 para la carrera del Derby del próximo año.

El hipódromo Churchill Downs en la ciudad de Louisville, Kentucky, ha formado un equipo de trabajo con Panasonic en un proyecto de digital signage que tiene por objetivo instalar una pantalla LED HD de 15.224 pies cuadrados (1.400 m2) , que debería estar en funcionamiento en el mes de mayo de 2014.

"Se hará una cobertura de la carrera de una forma como no hemos sido capaces de hacer hasta ahora” dijo en una entrevista el gerente de  Churchill Downs , Ryan Jordan. "Hay una frase muy común que se oye especialmente en boca de los fanáticos del Derby y del Oaks: Puedes venir al Derby o al Oaks, pasar un buen rato pero ni siquiera ver un caballo -  y eso se debe al gran tamaño de nuestras instalaciones.”

La parte inferior de la pantalla - de 170 pies de ancho (52 m app) - estará a una altura de 80 pies (25 m app) sobre el suelo y la parte superior de la pantalla llegará a una altura máxima de 170 pies (51 m app), por lo que será la pantalla de alta definición más grande instalada hasta ahora en el mundo, según Churchill Downs. La pantalla y las estructura de acero de soporte pesarán más de un millón de libras (450 kg) y deberán ser capaces de soportar vientos de hasta 85 millas por hora (136 Km/H app).

El software y los equipos que controlarán la pantalla permitirán divider la pantalla en multiples zonas para videos, imágenes, datos y programación en vivo y grabada. Churchill Downs también instalará cámaras HD fijas y móviles y un nuevo sistema de sonido para entregar imágenes y sonido de alta calidad.

Mira el video aquí:

Fuente

Nuevo Proyecto de Open City

Recientemente una empresa del retail del sur de Chile comenzó la instalación de una red de Digital Signage (Cartel Digital) en todas sus sucursales. Las pantallas se ubicarán en el sector de pago y en el sector de empaque de las diferentes oficinas de la tienda.

A través de las pantallas se presentará información de la tienda: nuevos productos y servicios, ofertas, promociones, etc. Además se presentará videos de entretención y noticias del minuto desde canales RSS disponibles en internet. El proyecto está asesorado por Open City.

Conozca más sobre nuestros servicios en www.opencity.cl o escríbanos a: contacto@opencity.cl

Un día de Pantallas

El siguiente video - de la empresa Corning - muestra la tendencia hacia el uso cada vez mas amplio de la tecnología de las pantallas en la vida diaria de las personas.

Actualmente, las generaciones jóvenes adquieren gran parte de su conocimiento a través de pantallas e interactúan con sus amistades a través de ellas.

El uso de un sistema de Digital Signage publicitario en salas de ventas o un sistema de Comunicaciones Corporativas a través de pantallas en espacios públicos dentro de las empresas es una realidad de alta eficacia y eficiencia.

Contáctenos para conocer cómo podemos ayudarle a implementar su sistema de Cartel Digital.

Sitio web: www.opencity.cl
Email: contacto@opencity.cl

1) ¿Qué es un Cartel Digital?

Un Cartel Digital (Póster Digital, Digital Signage) es, en términos muy simples, una pantalla que transmite contenido informativo, publicitario y/o de entretención, instalada en una sala de ventas, un lobby, una sala de espera, etc. En general en una zona donde se congregue público y permanezca allí por lo menos un par de minutos.

En términos un poco más técnicos, un cartel digital es una herramienta de marketing que permite crear un canal de comunicación entre una organización y su audiencia objetivo a través de la transmisión de  contenido especialmente seleccionado para apoyar una estrategia o decisión comercial, por ejemplo dar a conocer un nuevo producto o servicio; anunciar una oferta especial; promover las ventas de ciertos ítems de mayor margen, enseñar el uso de algún producto, etc.

Para que un sistema de cartel digital sea una herramienta comercial eficaz es importante que exista un objetivo comercial claramente definido y explicitado.

Empleados Felices y Utilidades

De acuerdo a un artículo del diario TheWall Street Journal el lugar de trabajo es uno de los lugares en que la gente menos da las gracias a otros. Sin embargo, todo el mundo sabe de los beneficios de dar las gracias. De acuerdo al artículo citado, el ex gran jefe de General Electric, Jack Welch, decía sobre agradecer a los empleados: "Si Uds. no lo hacen, Uds. no tienen una cultura. Uds. son solo un monto de ladrillos y estuco”

Entonces ¿por qué no hay más gerentes que agradezcan? Una actitud común es: “Nosotros agradecemos a la gente, le pagamos un sueldo”. Otra es: “Nadie me agradece a mí. ¿Por qué tengo yo que dar las gracias a otros?”  Ambas actitudes ignoran los muchos beneficios de un “gracias”, que incluyen menos fuga de empleados valiosos y mayores utilidades.


La persona feliz trabaja mejor

El reconocimiento y la gratitud son estrategias de bajo costo y alto beneficio en el lugar de trabajo y pueden hacer una gran diferencia en el rendimiento de un empleado y en su bienestar dice Thomas Wright, un profesor de la Kansas State University,  en un artículo de ScienceDaily, "Los beneficios de una fuerza de trabajo en buen estado psicológico tienen mucha consecuencias para los empleadores. En palabras simples, empleados en buen estado psicológico rinden más, y puesto que un mayor rendimiento de los empleados está íntimamente unido a los resultados finales de una organización, el bienestar de los empleados puede jugar un rol clave en el establecimiento de una ventaja competitiva.”

Combinando agradecimiento personalizado y reconocimiento a través de un "Cartel Digital" o "Diario Mural Digital" se puede crear un alto grado de bienestar y de mejor rendimiento en una organización.

¿Qué diferencia puede hacer esto en dinero? El artículo de Wright continua con una cita: “En una muestra de personal de gerencia con un sueldo promedio en el rango de los $65.000 dólares él encontró  que podría costar casi 75 dólares por semana en pérdida de productividad. Con diez empleados esto se traduce en $750 dólares a la semana en varianza de rendimiento; para 100 empleados los números son $7.500 por semana y $390,000 al año.”


Un poco de reconocimiento tiene grandes efectos

Piense en lo siguiente: si una empresa (o unidad) tiene 100 empleados, podría añadir cerca de $400.000 dólares a los beneficios anuales hacienda que sus empleados se sientan felices de trabajar ahí. Usando el “Concepto de la Persona Completa” se reconoce a los empleados por todo lo que son: empleados, padres, madres, etc. Reconociendo a un empleado por un trabajo bien hecho o por un aspecto personal importante como un aniversario o un cumpleaños tiene grandes efectos al hacerlos sentir como personas y no como números.

Combinando un agradecimiento personalizado con reconocimiento a través de un Cartel Digital o Diario Mural Digital puede crear un alto grado de bienestar y de mejor rendimiento. Un sistema llave en mano de comunicaciones en el lugar de trabajo puede hacer una gran diferencia en la moral corporativa por menos del 1% de los ahorros potenciales mencionados en la investigación citada más arriba.

Además, un “Gracias” es gratis.

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